🎯 أهداف الدورة
تهدف الدورة إلى:

• فهم مفهوم التوظيف والاختيار ومهام أخصائي التوظيف.

• تنفيذ ومتابعة خطط التوظيف بكفاءة.

• تحديد مصادر الاستقطاب المناسبة للوظائف المختلفة.

• إتقان مهارات قراءة السير الذاتية وتقييم المرشحين.

• إجراء المقابلات الوظيفية باستخدام أساليب احترافية.

• إعداد عروض العمل والتفاوض على الشروط الوظيفية.

• تصميم نماذج التوظيف وبرامج التهيئة الوظيفية للموظفين الجدد.

• استخدام مؤشرات الأداء (KPIs) لقياس كفاءة التوظيف.

🧩 محاور الدورة

• مفهوم التوظيف والاختيار ودور أخصائي التوظيف.

• تخطيط وتنفيذ ومتابعة عملية التوظيف.

• مصادر جذب واستقطاب المرشحين.

• مهارات فرز السير الذاتية وتقييم المتقدمين.

• المقابلات الوظيفية وأساليب الاستقصاء الفعّالة.

• إعداد عروض العمل وآليات التفاوض.

• برامج التهيئة الوظيفية (Onboarding).

• مؤشرات الأداء الرئيسة (KPIs) في التوظيف.

⭐ مميزات الدورة

• محتوى تدريبي عملي مرتبط بواقع سوق العمل.

• تركيز على التطبيق العملي وأمثلة واقعية.

• تطوير مهارات التوظيف الاحترافي واتخاذ القرار.

• مناسبة للمبتدئين والعاملين في مجال الموارد البشرية.

• شهادة تطويرية معتمدة تعزز السيرة الذاتية.

👥 الفئة المستهدفة

• أخصائيو الموارد البشرية وشؤون الموظفين.

• مسؤولو التوظيف والاستقطاب.

• المديرون المشرفون على فرق العمل.

• الخريجون والمهتمون بالعمل في مجال الموارد البشرية.

• أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

🎓 الشهادة ومستوى الدورة

• نوع الشهادة: شهادة تطويرية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

• مستوى الدورة: تأسيسي – متوسط.

• لغة التدريب: العربية.

• لا يوجد اختبار نهائي.

ℹ️ ملاحظة مهمة
يمكن التسجيل في هذه الدورة بشكل منفصل، كما يمكن اختيارها ضمن باقة خبير الموارد البشرية التي تضم مجموعة من الدورات المتخصصة وفق الاحتياج المهني للمتدرب.