top of page
دورة إدارة التدريب والتطوير في الموارد البشرية
الدورة متاحة كبرنامج تدريبي مستقل، وهي ضمن باقة خبير الموارد البشرية.
وصف الدورة:
تُعد إدارة التدريب والتطوير من الركائز الأساسية لنجاح المنظمات الحديثة، حيث تسهم في بناء القدرات البشرية، ورفع كفاءة الأداء، وتحقيق الاستدامة المؤسسية. وتركّز هذه الدورة على تمكين المتدربين من فهم منظومة التدريب والتطوير في الموارد البشرية، وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة بأسلوب علمي وتطبيقي.
🎯 أهداف الدورة
تهدف الدورة إلى:
-
التعرف على مفاهيم التدريب والتطوير في الموارد البشرية.
-
مواءمة التدريب والتطوير مع الاستراتيجية التنظيمية للمنظمة.
-
إعداد خطط تدريبية مبنية على تقييم الاحتياجات التدريبية.
-
تطبيق نموذج كيرباترك الرباعي لتقييم البرامج التدريبية.
-
قياس العائد على الاستثمار في التدريب (ROI).
🧩 محاور الدورة
-
مقدمة في إدارة التدريب والتطوير.
-
المصطلحات الأساسية في مجال التدريب والتطوير.
-
الهيكل التنظيمي لإدارات التدريب والتطوير.
-
تخطيط التدريب والتطوير داخل المنظمات.
-
مستويات التدريب والتطوير.
-
مواءمة استراتيجية التدريب مع استراتيجية المنظمة.
-
تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
-
إعداد الخطة التدريبية السنوية.
-
تقييم التدريب والتطوير.
-
تطبيق نموذج كيرباترك الرباعي المستويات.
-
قياس العائد على الاستثمار في التدريب.
⭐ مميزات الدورة
-
محتوى تدريبي علمي وتطبيقي محدث.
-
ربط التدريب بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
-
تطبيقات عملية ونماذج واقعية من بيئة العمل.
-
شهادة تطويرية معتمدة تعزز المسار المهني.
-
مناسبة لمختلف القطاعات الحكومية والخاصة.
👥 الفئة المستهدفة
-
مدراء ومسؤولو التدريب والتطوير.
-
أخصائيو الموارد البشرية.
-
العاملون في المؤسسات الحكومية والخاصة.
-
المهتمون بتطوير رأس المال البشري.
🎓 الشهادة ومستوى الدورة
يحصل المتدرب على شهادة تطويرية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
مستوى الدورة: متوسط
لغة التدريب: العربية
أسلوب التدريب: تفاعلي وتطبيقي.
ℹ️ ملاحظة مهمة
يمكن التسجيل في هذه الدورة بشكل منفصل، كما يمكن اختيارها ضمن باقة خبير الموارد البشرية التي تضم مجموعة من الدورات المتخصصة في مجال الموارد البشرية.
bottom of page