🎯 أهداف الدورة
✔️ تمكين المشاركين من استخدام البيانات في دعم قرارات الموارد البشرية.
✔️ تحويل بيانات الموارد البشرية إلى مؤشرات ورؤى استراتيجية قابلة للتنفيذ.
✔️ تعزيز دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي داخل المنظمة.
✔️ دعم تحقيق الأهداف المؤسسية من خلال التحليل الفعّال للبيانات.
✔️ تحسين الكفاءة التشغيلية لإدارة الموارد البشرية.
🧩 محاور الدورة
✔️ مقدمة في تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics).
✔️ المقاييس والمؤشرات الشائعة في تحليلات الموارد البشرية.
✔️ بناء عقلية محلل الموارد البشرية.
✔️ دور تحليلات الموارد البشرية في صناعة القرار.
✔️ توصيل النتائج بفعالية إلى أصحاب المصلحة.
✔️ إعداد خطة التدخل (Action Plan) بناءً على نتائج التحليل.
📈 أهمية تحليلات الموارد البشرية
تسهم تحليلات الموارد البشرية في دعم المنظمات من خلال:
✔️ توليد الإيرادات.
✔️ خفض التكاليف.
✔️ التخفيف من المخاطر.
✔️ دعم تنفيذ الخطط والاستراتيجيات المؤسسية.
ويتم ذلك عبر تطبيق الأساليب الإحصائية والتحليلية على بيانات الموارد البشرية والبيانات التشغيلية والمالية.
⭐ مميزات الدورة
⭐ اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
⭐ تحسين عمليات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.
⭐ فهم أعمق لسلوك الموظفين وأداء الفرق.
⭐ تطوير مؤشرات الأداء الرئيسة (KPIs).
⭐ الربط بين بيانات الموارد البشرية والأهداف الاستراتيجية.
⭐ إعداد تقارير ولوحات معلومات احترافية للإدارة العليا.
⭐ التعرف على أدوات تحليل البيانات مثل:

• Excel

• Power BI

• Python

👥 الفئة المستهدفة
👤 أخصائيو الموارد البشرية.
👤 مديرو التوظيف والتدريب والتطوير.
👤 محللو البيانات المهتمون بتطبيق التحليلات في الموارد البشرية.
👤 القيادات الإدارية وصنّاع القرار.
👤 حديثو التخرج من تخصصات إدارة الأعمال والموارد البشرية.
👤 المهتمون بالتحول الرقمي وإدارة رأس المال البشري.
🎓 الشهادة ومستوى الدورة
يحصل المتدرب على شهادة تطويرية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
مستوى الدورة: متقدم.
ℹ️ ملاحظة مهمة
تُقدَّم هذه الدورة كبرنامج تدريبي مستقل، كما تُعد إحدى الدورات المدرجة ضمن باقة خبير الموارد البشرية.