إدارة التدريب والتطوير  في الموارد البشرية
Training & Development in Human Resource 

• مقدمة 

• إذا اتفقنا أن الموظفين هم أعظم أصول الشركة ، فإن الاستثمار في تدريبهم وتطويرهم هو مفتاح الحفاظ على نمو الأعمال ونجاحها.  فالمنظمات المشاركة في تطوير الموظفين تشهد زيادة في المبيعات ومضاعفة الأرباح مقارنة بالمنظمات غير الملتزمة بتدريب الموظفين. ذلك لان التدريب والتطوير يساعد الشركات على اكتساب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وزيادة الرضا الوظيفي والروح المعنوية ، وتحسين الإنتاجية وكسب المزيد من الأرباح. بالإضافة إلى ذلك ، تشهد الشركات التي لديها موظفين مهتمين ومتفانين انخفاضًا بنسبة 41 في المائة في معدلات التغيب ، وإنتاجية أعلى بنسبة تصل الى 30 في المائة.

• ​

• أهداف الدورة

• بنهاية الدورة سيكون المتدربين قادرين على

• التعرف على مفاهيم التدريب والتطوير في الموارد البشرية

• موائمة التدريب والتطوير مع الاستراتيجية التنظيمية للمنظمة

• اعداد خطة تدريبية لتقييم الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية

• تقييم البرامج التدريبية  من خلال تطبيق نموذج كيرباترك الرباعي المستوى

• قياس عائد الأرباح على التدريب

•  

• محاور الدورة

• مقدمة لإدارة التدريب والتطوير

• مصطلحات مهمة

• الهيكل التنظيمي لأقسام التدريب والتطوير

• تخطيط التدريب والتطوير

• مستويات التدريب والتطوير

• استراتيجية التدريب والتطوير و استراتيجية المنظمة

• تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين

• الخطة التدريبية

• تقييم التدريب والتطوير

• تقييم البرامج التدريبية  من خلال تطبيق نموذج كيرباترك الرباعي المستوى

• قياس عائد الأرباح على التدريب 

• بيانات الدورة

• مستوى الدورة: متقدم

• الفئة المستهدفة: مدراء و مسؤولي التدريب في الشركات و المؤسسات الحكومية والخاصة

• تاريخ بداية الدورة: 2 ابريل

• الوقت: 10:00 م الى 1:00 (يبدأ بعد صلاة التراويح)

• عدد الأيام:  4 / تبدأ الأحد

• عدد الساعات: 12 ساعة

• Online  :مكان الدورة

•  عرض السعر 550 ريال - متاح بالتقسيط من خلال تمارا

• و تدخل هذه الدورة ضمن عرض الموارد البشرية  2 و يشمل 4 دورات ب 1200 ريال

• جميع دوراتنا بشهادات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني

•